‌女电气工程师数量相对较少，但在全球范围内呈现稳步增长趋势。‌ 虽然电气工程领域仍以男性为主导，但近年来女性从业者比例已提升至约15%-20%，部分国家甚至突破25%。行业正通过教育激励、职场包容政策等措施缩小性别差距。

1. ‌行业性别分布现状‌

• 传统上电气工程被视为男性主导领域，女性占比长期低于10%。随着STEM教育普及，欧美国家女性电气工程师比例已达20%左右，中国约为15%。
• 细分领域中，电力系统设计、可再生能源等方向女性参与度较高，而高压电、重工业岗位性别差距仍显著。

2. ‌女性从业者增长动因‌

• ‌教育平等推进‌：全球高校电气工程专业女生录取率十年间增长约8%，奖学金和女性科技社团起到关键作用。
• ‌企业多元化招聘‌：西门子、通用电气等公司设定女性工程师招聘比例目标，部分岗位女性录用率超30%。
• ‌柔性职场政策‌：弹性工作制、母婴支持措施降低了女性职业发展阻力。

3. ‌持续存在的挑战‌

• 职业中期流失率高：约35%女性电气工程师因晋升瓶颈或家庭压力转行。
• 行业刻板印象残留：部分国家仍存在"女性不适合现场作业"的偏见，影响职业选择。
• 薪酬差距：同岗位女性收入平均比男性低12%-18%。

4. ‌未来发展趋势‌

• 自动化技术普及将减少体力需求，吸引更多女性进入传统强电领域。
• 全球目标2030年女性电气工程师比例提升至30%，中国"十四五"规划明确支持女性科技人才发展。
• 女性领导的企业在智能电网、微电子等新兴领域表现突出，形成示范效应。

‌选择电气工程的女性正用专业能力打破偏见，行业需进一步优化培养体系与晋升机制。‌ 随着技术进步和社会观念转变，未来十年女性工程师数量有望实现跨越式增长。