PLC工作岗位难找的原因主要有以下几点：

1. 技术要求高：PLC（可编程逻辑控制器）编程和应用涉及复杂的电气和自动化知识，需要求职者具备较强的专业技能和实践经验。这提高了该岗位的准入门槛，减少了符合要求的求职者数量。

2. 行业竞争激烈：随着自动化技术的发展，越来越多的企业开始采用PLC系统来提高生产效率和质量。这导致了PLC工作岗位的需求增加，但同时也吸引了更多的求职者竞争这些岗位，从而增加了就业难度。

3. 地理位置限制：PLC工作岗位通常与工业生产密切相关，而工业生产往往集中在特定的地理区域。这可能导致某些地区的PLC工作岗位相对较少，而求职者可能需要搬迁到这些地区才能找到合适的工作，增加了就业的难度。

4. 经验要求严格：许多企业在招聘PLC工程师时，要求求职者具备丰富的实际工作经验。对于刚毕业的学生或转行者来说，这可能是一个挑战，因为他们缺乏相关的工作经验，难以满足企业的招聘要求。

5. 教育培训不足：目前，市场上针对PLC编程和应用的培训课程相对较少，且质量参差不齐。这可能导致求职者缺乏必要的技能和知识，难以满足企业的要求，从而增加了就业的难度。

6. 企业需求变化：随着技术的发展和企业需求的变化，PLC工作岗位的要求也在不断变化。求职者需要不断学习和更新自己的技能，以适应这些变化，否则可能难以找到合适的工作。

PLC工作岗位难找的原因包括技术要求高、行业竞争激烈、地理位置限制、经验要求严格、教育培训不足以及企业需求变化等多方面因素。求职者需要不断提升自己的技能和知识，以增加就业的机会。