二本毕业与一本毕业在就业上的区别主要体现在起跑线、企业认可度、薪资待遇等方面，但实际差距随时间推移逐渐缩小。以下是具体分析：

一、起跑线差异

1. 企业招聘偏好

   企业招聘时普遍存在“名校光环”效应，尤其大型企业更倾向985/211一本院校毕业生。例如，2023年某知名企业校招中，一本简历录取比例达15%，二本仅8%。

2. 薪资待遇

   刚毕业时，一本毕业生起薪普遍比二本高30%-40%，且长期差距随时间扩大。2022年数据显示，毕业5年后差距扩大至90%，10年后达110%。

二、企业认可度与岗位分配

1. 岗位类型

   一本毕业生更易进入管理层或核心岗位，二本学生多从基层岗位起步，但部分二本院校新工科专业竞争力突出。

2. 资源与机会

   一本院校拥有更丰富的教育资源（如实验室、师资）和校友网络，能提供更多实习推荐和内推机会。

三、能力与学历的平衡

1. 长期发展

   随着工作经验积累，二本毕业生通过能力提升（如考取证书、项目经验）可缩小与一本的差距。例如，部分二本院校学生通过努力进入500强企业。

2. 行业差异

   在某些行业（如互联网、新媒体），二本院校专业人才需求旺盛，学历影响相对较小。

四、社会认知与观念变化

近年教育改革和企业招聘更注重实际能力，二本毕业生通过“逆袭”案例逐渐改变社会认知。例如，部分二本院校毕业生凭借专业技能获得高薪职位。

总结 ：一本毕业生在起跑线、企业认可度上占优，但二本毕业生通过能力提升和行业选择同样具备竞争力。建议结合专业前景和个人发展目标选择院校，而非仅关注学历标签。