技术总监招聘的核心要求包括扎实的专业技术背景、丰富的行业经验、出色的团队管理能力和良好的战略眼光。以下是具体要求的分点展开：

1. 专业能力

• 精通主流编程语言（如Java、Python）及系统架构设计。
• 掌握分布式系统原理、大数据和云计算技术，熟悉UML、OOA、OOP等设计模式。
• 具备深厚的技术知识，能够解决复杂技术难题。

2. 管理经验

• 至少5年以上技术团队管理经验，擅长团队建设与人才培养。
• 能够制定技术规范、流程及管理制度，优化开发流程。
• 具备跨部门协作能力，推动技术团队与其他部门的协同。

3. 战略思维

• 制定并执行技术发展战略，将技术与业务目标相结合。
• 熟悉行业趋势，能够评估和引入新技术，推动技术优化和创新。
• 良好的商业意识，能够在技术方案中兼顾成本与效率。

4. 学历背景

• 通常要求本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景。
• 高端职位可能需要硕士或博士学历，具备更强的技术深度。

5. 沟通与协调能力

• 与高层管理者和非技术人员有效沟通，提供技术咨询。
• 具备优秀的谈判能力，可处理技术合作、供应商管理及项目谈判。

总结

技术总监是公司技术团队的灵魂人物，其招聘要求不仅涵盖技术深度和广度，还需兼顾管理能力和战略思维。如果您具备以上素质，将有望成为技术领域的核心领导者。