​​南昌交通学院教师工资待遇整体处于江西省民办高校中上水平，核心优势包括：职称与学历挂钩的阶梯式年薪（8.5万-15万）、全覆盖五险一金、低价住宿（单间200元/月）及课时费补贴。​​ 具体待遇因职称、学科和岗位差异显著，例如人工智能、交通运输等工科专业教师薪资高于基础学科，招生岗绩效奖金弹性较大。

1. ​​薪酬结构​​
   薪资由基础工资、课时费、年终奖构成。研究生转正年薪8.5万起，讲师职称9万-11万，副高职称可达15万。超额课时费50元/节，年终奖1万-3万，部分专业教师享受招生提成。五险一金按国家标准缴纳，每月个人扣除约750元。

2. ​​福利补贴​​
   提供44餐/月的工作餐补贴（2元/餐），外地教师可申请200元/月的单间宿舍。靖安校区教师另享5万-10万元购房补贴。部分紧缺学科（如轨道交通、人工智能）还提供科研启动经费。

3. ​​职业发展关联待遇​​
   职称晋升后薪资涨幅明显：从讲师到副高职称，年薪增幅约30%-40%。联合培养硕士生导师额外享受项目津贴，行政岗（如招生就业处）绩效奖金与年度任务完成度挂钩。

4. ​​横向对比参考​​
   该校教师待遇高于南昌民办高校平均水平（普通教师年薪6万-7万），但略低于公办院校如南昌大学（年均6.65万）。优势在于工科专业资源倾斜明显，且转设后福利体系持续优化。

建议求职者优先关注学科紧缺度和个人职称提升空间，同时结合住房补贴等隐性福利综合评估。招聘信息以校方最新公告为准，部分高薪岗位需通过试讲与科研成果双重考核。