售前工程师离职率的高低因公司和行业而异，但通常来说，这个岗位的离职率可能相对较高。

售前工程师主要负责在产品销售前与客户进行技术交流和方案设计，他们需要具备较强的技术能力和沟通能力。以下几个因素可能导致售前工程师的离职率较高：

1. 工作压力大：售前工程师通常需要在短时间内了解客户需求，并提供相应的技术解决方案。他们可能需要频繁出差，与客户进行面对面的交流，这会给他们带来较大的工作压力。

2. 技术更新快：随着技术的不断发展，售前工程师需要不断学习新的技术知识，以保持自己的竞争力。由于工作繁忙，他们可能没有足够的时间进行学习和提升，这可能导致他们对工作的满意度下降。

3. 职业发展受限：售前工程师的职业发展路径可能相对狭窄，他们可能需要在销售和技术之间做出选择。如果他们对销售不感兴趣，或者无法获得相应的技术提升，他们可能会选择离开这个岗位。

4. 薪酬福利问题：售前工程师的薪酬福利可能与销售业绩挂钩，如果他们的销售业绩不佳，可能会影响到他们的收入。由于工作压力大，他们可能无法享受到与其他岗位相同的福利待遇，如弹性工作制或额外的假期。

5. 公司文化不匹配：售前工程师通常需要与销售团队密切合作，如果他们与销售团队的文化不匹配，可能会感到不适应，从而选择离开。

这并不意味着所有售前工程师的离职率都很高。一些公司可能提供更好的职业发展机会、更广阔的技术领域或更匹配的企业文化，从而吸引并留住优秀的售前工程师。对于具体的公司和行业来说，售前工程师的离职率可能存在较大的差异。