银行客户经理是否属于正式编制取决于银行类型和用工形式，‌国有银行和股份制银行通常有正式编制岗位，而城商行、农商行和民营银行更多采用合同制‌。关键差异体现在薪资结构、晋升路径和福利待遇上。

1. ‌国有银行编制特点‌
   工农中建交等国有大行的客户经理通常纳入正式行员序列，享受事业单位改制后的企业编制，签订无固定期限劳动合同，五险一金按最高比例缴纳，部分岗位还保留住房补贴等传统福利。

2. ‌股份制银行用工模式‌
   招商、中信等股份制银行普遍实行"双轨制"，校招管培生可能获得类编制待遇，但社招客户经理多为绩效导向的合同工，业绩不达标可能面临转岗或淘汰。

3. ‌区域性银行常见形态‌
   城商行、农商行客户经理90%以上为劳动合同制，部分通过"定向培养计划"晋升的管理岗可转为正式编制，但需满足存款规模、客户数等硬性指标。

4. ‌编制与岗位的关联性‌
   对公客户经理比零售客户经理更容易获得编制资格，部分银行将编制与职级挂钩，例如达到支行副行长级别自动转入正式编制序列。

5. ‌新兴趋势影响‌
   数字化转型导致银行缩减编制岗位，2023年银行业年报显示，客户经理岗位中正式编制比例同比下降7%，外包和灵活用工比例显著提升。

判断是否属于正式编制可重点查看劳动合同类型（是否与银行总部直接签订）、社保缴纳主体以及是否参与行内职称评定体系。建议入职前明确岗位属性，编制岗位通常有3-5年服务期要求，违约可能涉及高额赔偿。