工作OD是指 组织发展（Organization Development） ，是华为等企业采用的一种特殊用工模式。以下是具体解析：

1. 核心定义

   OD全称“Organization Development”，旨在通过系统性方法优化组织结构、文化、流程等，以提升组织绩效和员工满意度，帮助企业适应外部环境变化并实现可持续发展。

2. 工作模式

   • 外包派遣 ：OD员工与外企德科签订合同，在华为办公地点工作，由华为直接管理，但无正式编制。

   • 转正机制 ：每年根据表现选拔优秀员工转为华为正编（如集团或慧通部门），转正率与岗位性质相关。

3. 岗位特点

   • 涵盖研发、算法、架构师等高精尖岗位，技术含量较高。

   • 工作内容聚焦组织变革、流程优化、人才培养等，与人力资源规划存在交叉。

4. 与正式员工的区别

   • 无股票权益，福利待遇可能低于正式员工。

   • 职业发展路径依赖转正机会，存在不确定性。

5. 市场背景

   在BAT等企业收缩编制的背景下，OD成为高学历人才的重要就业选择，部分岗位甚至被视为“OD天花板”。