24级

关于工资级别的划分，不同体系存在差异，主要分为以下几种类型：

一、企业工资级别体系

1. 技术工资等级

   根据工作技术复杂性、精确性和责任大小划分，反映劳动者技术水平。

2. 岗位工资等级

   依据岗位技术复杂程度、劳动繁杂度及责任差异确定。

3. 职务工资等级

   针对管理、技术、工勤等不同职务设定，体现社会平均劳动量差异。

二、公务员及事业单位薪资体系

1. 管理岗

   共10级，从部级正职（1级）到办事员（10级），薪资范围从5910元到1510元。

2. 专业技术岗

   共13级，1-7级为高级岗位，8-10级为中级，11-13级为初级，薪资范围从6010元到1510元。

3. 工勤岗

   共5级，对应高级技师（1级）至初级工（5级），薪资范围从2250元到1500元。

三、其他常见分级方式

1. 24级工资体系

   早期工资分级制度，将工资分为24级，体现对不同劳动价值的认可。

2. 10级薪级工资

   部分企业采用10级薪级划分，例如一级3000元，十级2000元。

四、其他分类标准

• 收入等级划分 ：我国社会收入常分为五级，包括低收入（3000元以下）、普通收入（3000-6300元）、中产阶级（6300-15000元）、高收入（15000元以上）。

总结

工资级别划分需结合具体体系分析，企业多采用技术、岗位、职务三级分类，公务员和事业单位则通过管理岗、专业技术岗、工勤岗三级架构实现层级化管理。不同级别的工资差异既体现劳动价值，也受市场供需、政策调控等因素影响。