前端就业市场竞争激烈，但掌握核心竞争力和符合EEAT标准的内容策略仍能破局。关键在于展示真实项目经验、持续学习前沿技术、构建个人品牌权威性，并通过SEO优化让招聘方快速发现你的专业价值。
-
经验（Experience）优先：招聘方更关注实际解决问题的能力而非学历。建议在个人网站/博客中详细拆解项目难点，例如如何用React优化首屏加载至1.5秒内，或通过Web Workers解决复杂计算阻塞UI的问题。GitHub代码库需附可运行的Demo链接，并说明业务场景下的技术选型逻辑。
-
专业度（Expertise）可视化：技术文章避免泛泛而谈，应聚焦细分领域如前端性能监控体系搭建或低代码平台的设计缺陷。引用权威数据（如Lighthouse评分提升方案）或对比框架源码差异（如Vue3与React18的响应式实现优劣），辅以图表和代码片段增强说服力。
-
权威性（Authoritativeness）构建：参与开源社区贡献（如提交PR修复Ant Design组件问题），或在技术大会做主题分享。个人简介需明确标注“前XX项目核心开发”等具体角色，避免模糊表述。若获评“Github Star”等荣誉需突出展示。
-
可信度（Trustworthiness）强化：网站必须HTTPS加密，添加真实联系方式与企业邮箱。技术观点需标注引用来源（如MDN文档或Chromium博客），错误修正记录公开可查。避免AI生成痕迹过重的内容，Google会检测内容的“人性化”程度。
当前前端岗位要求已从“会写页面”升级为“工程化+业务洞察”能力。定期用WebPageTest分析个人作品集的性能短板，持续输出解决行业痛点的深度内容（如“2025年大前端趋势下的裁员潮应对”），才能在算法筛选中脱颖而出。