设计师在工作中确实可能面临被批评或辱骂的情况，但具体情况因人而异，主要与工作环境、沟通方式及行业特性相关。以下是具体分析：

一、常见被批评场景

1. 甲方与施工方压力

   设计师常需应对甲方的高标准要求或施工方的专业质疑。例如，施工方可能因非设计相关问题辱骂设计师，或因设计师方案偏离需求而指责其能力不足。

2. 职场沟通矛盾

   设计团队内部或上下级沟通不畅时，设计师可能因方案调整、进度延误等问题被领导责骂。例如，设计leader为背锅可能迁怒下属设计师。

3. 行业竞争与舆论压力

   设计行业存在供大于求现象，部分从业者可能因外界对设计职业的负面评价而承受心理压力，但此类情况更多反映行业生态而非个体遭遇。

二、被骂的潜在原因

1. 工作强度与压力

   长期加班、频繁修改方案及应对多方需求可能导致设计师情绪积累，进而在沟通中表现出不耐烦或易怒。

2. 设计理念差异

   极简设计等非主流风格若执行不当，可能被客户或甲方认为缺乏技术含量或实用性，引发批评。

三、应对建议

1. 提升沟通技巧

   通过有效反馈和需求确认减少误解，避免因信息不对称引发冲突。

2. 保护自身权益

   遇到辱骂或拖欠工资等违法行为时，应保留证据并通过法律途径**（如劳动仲裁）。

3. 调整职业期望

   设计行业竞争激烈，需理性看待职业发展压力，避免因外界评价影响工作积极性。

设计师被骂并非行业常态，但需通过专业能力、沟通策略及法律手段应对潜在挑战。