​​PHP开发招聘如何做好SEO？关键在于遵循Google的EEAT标准（经验、专业、权威、可信），通过真实案例、技术细节和透明信息建立信任，同时优化内容结构与技术性能。​​

1. ​​突出经验与专业背景​​
   招聘内容需明确展示团队的技术实力，例如列出核心成员的PHP开发经验（如“10年Laravel框架实战经验”），并附上成功项目案例。避免使用匿名发布，作者信息需关联公司官网或LinkedIn主页，增强可信度。

2. ​​内容深度与实用性​​
   提供具体的技术要求（如“熟练使用PHP 8.2+与Composer依赖管理”），而非泛泛而谈。结合行业趋势（如微服务架构、AI集成需求）分析岗位价值，吸引目标候选人。

3. ​​技术优化提升可读性​​
   使用静态URL（如/careers/php-developer）、语义化HTML标签，并确保移动端加载速度低于1.5秒。内链指向公司技术博客或GitHub开源项目，展示技术生态。

4. ​​透明化与信任建设​​
   在页面底部添加“关于团队”和“联系方式”，注明招聘流程（如“3轮技术面试+薪资透明”）。若有行业认证（如ISO标准开发流程），需明确标注。

5. ​​持续更新与反馈机制​​
   定期更新招聘需求（如新增技能项），并添加FAQ解答常见问题（如远程办公政策）。通过Google Search Console监测搜索表现，优化关键词策略。

​​总结​​：PHP招聘的SEO不仅是关键词堆砌，更是通过EEAT原则建立技术权威形象。从内容到技术细节，每一步都需围绕“解决开发者真实需求”展开，才能吸引高质量候选人。