​​软件工程师工资偏低的核心原因是行业竞争加剧、人才供应过剩、技术门槛降低及AI替代效应共同作用的结果​​，但高端技术人才仍能获得高薪。

1. ​​行业竞争与成本压缩​​：科技企业为应对激烈市场竞争，普遍压缩人力成本，导致薪资增长放缓。部分公司甚至将业务外包至低成本地区，进一步压低整体薪资水平。

2. ​​人才供需失衡​​：计算机专业热度持续，大量毕业生涌入市场，基础岗位供过于求。数据显示，初级工程师年薪仅10万-30万元，而具备稀缺技能（如AI、云计算）的资深人才薪资可达百万。

3. ​​技术门槛降低​​：编程教育普及使入门难度下降，非科班转行者增多，基础开发岗位竞争加剧。但全栈工程师或架构师等复合型人才仍供不应求。

4. ​​AI替代与岗位整合​​：AI已能完成部分代码编写和测试工作，企业减少低阶岗位需求。经济下行促使企业整合冗余岗位，进一步限制薪资空间。

5. ​​地域与行业差异​​：一线城市薪资普遍高于二三线，互联网、金融科技等行业薪资远超传统制造业。远程工作趋势虽弱化地域限制，但加剧了全球范围竞争。

​​总结​​：薪资差异本质是市场供需与技术价值的体现。聚焦前沿技术、提升不可替代性（如架构设计或跨领域能力），仍是突破薪资瓶颈的关键。