在镇政府工作确实有发展前途，‌关键在于个人能力、岗位适配度和职业规划‌。作为基层公务员，镇政府工作人员承担着政策落实、民生服务等重要职责，晋升通道明确，且能积累丰富的基层经验，对长期职业发展有独特优势。以下是具体分析：

1. ‌稳定的职业保障‌
   镇政府属于行政编制，工作稳定性高，福利待遇完善，尤其适合追求安稳的人群。随着工龄增长，薪资和职级会逐步提升，退休保障也较优厚。

2. ‌明确的晋升体系‌
   从科员到科级干部的晋升路径清晰，表现优异者可通过选拔考试或借调至上级部门。基层经验是晋升的重要加分项，尤其在乡村振兴背景下，乡镇干部更受重视。

3. ‌能力锻炼的黄金平台‌
   直接面对群众需求，能快速提升沟通协调、应急处理等实务能力。参与扶贫、基建等项目时，还能积累跨领域经验，为转向管理岗或专业岗打下基础。

4. ‌政策倾斜与机遇‌
   国家近年加大基层干部培养力度，通过“定向选调”“驻村帮扶”等政策拓宽上升渠道。熟悉基层的干部在遴选考试中更具竞争力。

‌提示‌：若追求快速晋升，需主动承担重点任务，同时关注地方人才政策；若更看重工作生活平衡，镇政府岗位的性价比突出。职业前景最终取决于个人如何利用平台资源。