关于“产品结构工程师40岁后没人要”的问题，综合权威信息分析如下：

结论 ：该说法存在片面性，40岁以上产品结构工程师并非完全缺乏就业机会，但行业竞争加剧、企业用人策略调整等因素可能影响其求职难度。

具体分析 ：

1. 行业需求持续存在

   结构工程师作为工程领域核心岗位，市场需求长期稳定。企业对经验丰富的工程师仍有一定需求，尤其在大型项目或复杂工程中。

2. 企业用人策略调整

   • 外包成本考量 ：非标自动化等企业因外包成本高，倾向于招聘40岁以下员工，而非因年龄歧视。

   • 岗位匹配度要求严格 ：部分企业要求应聘者具备与岗位高度相关的项目经验（如刹车盘线相关操作），40岁以上从业者可能因经验范围受限而受挫。

3. 个体求职挑战

   部分40岁以上工程师可能因企业招聘积极性下降、简历筛选严格或行业波动影响求职进展。例如，个别案例中40出头的工程师投递半年无果。

建议 ：

• 提升专业能力 ：通过考取相关证书、参与复杂项目积累经验，增强竞争力。

• 拓展就业渠道 ：关注中小型企业或外包项目，降低对单一企业依赖的风险。

• 保持积极心态 ：年龄并非唯一门槛，企业更看重实际工作能力与适配性。