‌机械结构工程师年薪100万并非不可能，但需要满足高门槛条件：顶尖学历（985/211硕士以上）、10年以上头部企业核心项目经验、稀缺领域技术壁垒（如航天/半导体设备）、管理层或专家岗职位。‌

1. ‌行业差异决定薪资天花板‌
   汽车/消费电子行业资深工程师年薪通常在30-60万，而‌航天、军工、高端医疗设备‌领域因技术保密性强、研发成本高，百万年薪专家更常见。例如某航天院所引进的轻量化材料专家，年薪直接对标国际标准。

2. ‌技术跨界能力溢价明显‌
   单纯会CAD/ANSYS已不够，‌掌握复合材料仿真、微米级精密结构设计、热-力耦合分析等交叉技能‌的工程师，在芯片光刻机、人造卫星等项目中议价权极高。某半导体设备外企的首席结构工程师，因精通极端环境振动控制，年薪达120万。

3. ‌管理岗与技术专家双路径‌

   • ‌管理路线‌：大型制造企业研发总监需统筹百人团队，年薪80-150万，但需承担产品商业化成败责任；
   • ‌技术路线‌：头部企业「院士工作站」聘用的结构可靠性专家，不参与管理但主导国家级课题，同样可突破百万。

4. ‌地域与外资企业加成‌
   北京/上海/深圳的‌外企研发中心或上市民企‌更可能开出百万offer，如某德系汽车品牌中国区结构团队负责人，薪资包含股权激励；而二三线城市同类岗位可能缩水40%。

‌提示‌：百万年薪背后是持续的技术迭代——建议关注‌增材制造拓扑优化、智能结构（自感知/自修复）等前沿方向‌，同时积累专利与行业奖项提升议价资本。