四五十岁男性失业在当前社会确实存在一定普遍性，主要受年龄结构变化、就业市场环境及个人能力等多重因素影响。以下是具体分析：

1. 年龄结构与就业竞争加剧

   企业招聘倾向年轻化，40-50岁男性因技术更新慢、体力下降等问题，竞争力显著降低。部分企业甚至以年龄为由辞退员工，导致这一群体失业率上升。

2. 经济压力与家庭责任

   失业后，家庭经济来源中断，需承担子女教育、老人赡养等刚性支出。长期失业易引发心理压力，导致家庭矛盾加剧，甚至影响婚姻关系。

3. 个体差异与应对能力

   部分失业者凭借丰富经验、人脉资源或新技能快速转型，重新就业；而缺乏应对策略者可能陷入长期失业，生活质量严重下滑。

4. 社会支持与建议

   社会应提供更多再就业培训、职业咨询等支持，帮助中年男性提升竞争力。个人需制定经济储备计划（如预留6个月开支），并积极拓展副业或创业机会。

四五十岁失业虽非不可逾越，但需通过积极调整心态、提升技能及合理规划来应对挑战。