985毕业生找不到工作的原因可归纳为以下四点，涵盖主观与客观因素：

1. 能力与期望不匹配

   部分毕业生在校期间学习态度不端正，缺乏实践能力和职业规划，导致实际技能与岗位需求脱节。部分学生期望过高，难以接受薪资、岗位等现实条件，形成“高不成低不就”的矛盾。

2. 专业设置与市场需求脱节

   部分985高校专业设置滞后于行业需求，例如建筑学等专业就业前景狭窄，或存在供过于求的情况。部分专业门槛过高（如需考取资格证书），限制了毕业生进入相关领域。

3. 就业市场竞争加剧

   高等教育普及导致毕业生数量激增，2024年全国毕业生超千万，而岗位增速远跟不上。985毕业生虽拥有名校光环，但仍需面对海归人才、企业招聘标准严格等双重压力。

4. 心态与职业规划问题

   部分毕业生存在“眼高手低”现象，对工作要求过高或挑剔企业条件；同时缺乏短期职业规划，导致在求职过程中盲目跟风，难以精准匹配自身优势与岗位需求。

建议 ：毕业生应调整心态，降低薪资预期，优先选择与专业匹配的岗位积累经验；高校需加强实践教学与职业规划指导，企业也应注重综合能力而非仅看学历背景。