单位给员工缴纳意外险不会影响失业金领取资格，两者属于不同保障体系（社保与商业保险），但需注意失业金领取前提是“非自愿失业且社保断缴”。以下是具体分析：

1. 保障性质不同
   失业金是社会保险的一部分，旨在为符合条件的失业人员提供过渡性经济支持；而单位缴纳的意外险属于商业保险，用于覆盖工作或生活中的意外风险。两者在资金来源、赔付条件和法律依据上均无冲突。

2. 领取条件关键
   失业金的核心条件是“非本人意愿中断就业”且社保停缴。若员工已在新单位就业（即使仅缴纳意外险），原则上需主动终止失业金申领，否则可能构成不当得利。原单位破产等情况需补办离职证明以符合申领流程。

3. 单位与个人的权衡
   对单位而言，停缴失业金可减少支出，但可能影响员工稳定性；对个人而言，意外险无法替代失业金的生活保障功能，需提前规划应急储蓄或补充其他社保。

总结：明确自身就业状态和社保缴纳情况，依法合规申领福利，避免因信息混淆导致权益损失。