机械行业工资较低的原因可归纳为以下五点，涵盖行业特性、供需关系、技术门槛及企业运营等多方面因素：

1. 行业利润空间有限

   机械行业属于传统制造业，整体利润率较低。企业面临原材料、人力等成本压力，利润微薄，难以提供较高薪资。例如，机械产品定价透明，企业缺乏提价空间。

2. 专业人才供大于求

   高校扩招导致机械行业工程师数量远超岗位需求，形成严重过剩。企业为降低成本，压低工资水平，导致从业者收入停滞。例如，100人工厂仅需2-3名工程师。

3. 技术更新与学习成本高

   行业技术迭代快，从业者需持续学习新技术、新材料，投入大量时间和精力。这种知识更新削弱了工资竞争力，尤其影响基层技术岗位。

4. 岗位层级与工作特性

   机械行业存在“低端岗位工资高、高端岗位工资低”的现象。操作工等基础岗位因易上手、流动性大，工资水平较低；而工程师等需长期积累经验，薪资提升空间有限。

5. 企业竞争与成本控制

   企业为在市场中生存，压缩人力成本以提升竞争力。例如，通过外协加工降低加工环节利润，或通过延长工时、降低福利来控制开支。

总结 ：机械行业工资低迷是行业成熟度、供需失衡、技术迭代快及企业运营压力共同作用的结果。提升薪资需从优化人才培养、提高行业附加值及改善企业盈利模式等多方面入手。