并非绝对，但经验丰富的半导体人才通常更受青睐。

在半导体行业，"越老越吃香"的现象并非绝对，但经验丰富的人才通常更受企业青睐。这主要源于以下几点：

1. 技术深度与广度：

   • 积累丰富：随着工作年限的增长，半导体工程师能够接触到更多的项目和问题，从而积累丰富的实践经验。
   • 技术精湛：老工程师通常在特定领域有更深入的理解和更精湛的技术，能够解决复杂问题。

2. 项目管理能力：

   • 领导力强：经验丰富的工程师往往具备更强的领导力和项目管理能力，能够带领团队高效完成任务。
   • 风险把控：他们更善于评估和把控项目风险，确保项目按时、按质完成。

3. 行业洞察力：

   • 趋势把握：老工程师对行业发展趋势有更敏锐的洞察力，能够准确把握技术方向。
   • 资源整合：他们善于整合行业资源，为企业带来更多合作机会。

4. 人脉资源：

   • 关系广泛：在行业内工作多年，老工程师通常拥有广泛的人脉资源，有利于业务拓展。
   • 影响力大：他们的专业声誉和影响力也有助于提升企业的行业地位。

这并不意味着年轻工程师没有机会。半导体行业日新月异，年轻工程师通常更熟悉新技术和新工具，能够为企业带来创新活力。企业在招聘时会综合考虑候选人的经验、技能和潜力。

总结：在半导体行业，经验丰富的工程师通常更受青睐，因为他们具备技术深度、项目管理能力、行业洞察力和人脉资源等多方面优势。但年轻工程师也有机会凭借创新活力和对新技术的熟悉度在行业中脱颖而出。