35岁和36岁在不同语境中分别被视作人生不同阶段的“坎”，但需结合具体分析：

一、35岁：普遍认为的“人生坎”

1. 职场压力

   • 企业普遍将35岁作为招聘年龄限制，认为其精力、学习能力下降，更倾向年轻员工。

   • 35岁以上失业者再就业难度较高，54.1%的该年龄段人群担心失业。

2. 家庭责任加重

   • 多数已组建家庭，需承担赡养老人、子女教育等双重压力，70.7%的人担心技能过时。

3. 社会观念影响

   • 传统观念将35岁视为“中年分水岭”，部分人因年龄标签产生焦虑，甚至自我设限。

二、36岁：特定文化中的“坎”

1. 民间习俗

   • 农村有“36岁过坎”的说法，认为此年龄后易遭遇意外或财产损失，需谨慎应对。

2. 年龄划分争议

   • 部分观点认为36岁更接近传统“中年”起点（45岁），但权威机构（如WHO）将35岁归为青年范畴。

三、综合分析

• 35岁是普遍挑战 ：职场、家庭、社会观念等多重压力使其成为多数人面临的实际“坎”。

• 36岁是文化符号 ：更多体现为民间传说或年龄划分的节点，并非普遍现实困境。

• 个体差异 ：年龄并非绝对，关键在于如何应对挑战，如提升技能、平衡家庭与事业等。

结论 ：35岁因现实压力被广泛视为“人生坎”，而36岁更多是文化语境中的象征，两者需结合个人实际情况分析。