兼职小时工的结算方式并非固定为日结，而是根据双方约定灵活选择，常见方式包括按小时、日、周或项目结算，且需遵守不低于当地最低工资标准的规定。

1. 结算方式的多样性
   兼职小时工的报酬结算可由雇主与劳动者协商确定，包括按小时计酬（如每小时50元）、按天结算（固定日薪）、按周/月汇总支付，或按项目完成度一次性支付。例如，促销类兼职常按小时计算，而设计类任务可能采用项目制。

2. 法律底线与灵活性
   根据劳动法规，兼职小时工的工资不得低于当地规定的小时最低工资标准，但无需签订正式劳动合同，双方可通过口头协议约定结算周期，并随时终止用工关系。

3. 日结的适用场景
   日结在短期、临时性兼职中较常见，如活动协助或单日劳务，但并非强制要求。部分雇主为简化流程或满足临时需求会采用日结，但长期兼职可能选择更长周期的结算方式。

总结：兼职小时工的结算以双方约定为主，日结仅为选项之一，劳动者需明确协商并保留报酬凭证以保障权益。