社会科学专技类与综合管理类的区别主要体现在适用岗位、考试内容、职业发展方向和技能要求上。以下从四个方面展开说明：

1. 适用岗位

• 社会科学专技类：主要适用于事业单位中的人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、律师、出版编辑、翻译、会计等。这些岗位强调专业技能的运用，通常需要较高的专业素养和实践能力。
• 综合管理类：适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，涉及组织协调、政策制定与执行、监督等综合性管理工作。

2. 考试内容

• 社会科学专技类：考试内容主要包括《职业能力倾向测验（B类）》和《综合应用能力（B类）》。《职业能力倾向测验》侧重于常识判断、言语运用、数量分析、判断推理和综合分析；而《综合应用能力》则考查概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析和写作等能力。
• 综合管理类：考试内容涵盖《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A类）》。《职业能力倾向测验》注重言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断；而《综合应用能力》则侧重于管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

3. 职业发展方向

• 社会科学专技类：职业发展路径多与专业领域相关，如经济研究、新闻编辑、法律服务等。晋升通常依赖专业技能的深化和领域内的成就。
• 综合管理类：职业发展方向更注重管理能力的提升，如从基层管理岗位逐步向中高层管理岗位发展，涉及更广泛的组织协调和政策执行。

4. 技能要求

• 社会科学专技类：要求具备较强的逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力和专业领域的实操技能。
• 综合管理类：要求具备良好的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和公文写作能力。

总结

社会科学专技类和综合管理类在适用岗位、考试内容、职业发展方向和技能要求上各有侧重。前者偏向专业技术的深度发展，后者则注重综合管理能力的全面提升。根据个人兴趣和职业规划选择适合自己的方向，将更有助于职业发展。