汽车制造职业规划书的核心是明确个人定位与行业趋势的结合，需包含自我分析、目标设定、技能提升三大模块，并强调动态调整以适应电动化/智能化的产业变革。

1. 自我分析框架
   从教育背景、实践经历、职业兴趣三方面切入，突出与汽车制造相关的专业技能（如机械设计、质量控制）和软实力（团队协作、创新思维）。需客观评估不足并制定改进计划，例如通过行业认证弥补知识短板。

2. 分阶段目标设定

   • 短期（1-3年）：聚焦岗位技能打磨，如参与新能源车型项目或考取CATIA认证；
   • 中期（3-5年）：向技术主管或项目经理转型，积累跨部门协调经验；
   • 长期（5年以上）：瞄准行业专家或管理层，关注前沿技术（如自动驾驶、轻量化材料）。

3. 技能与行业趋势同步
   除传统机械知识外，需补充数据分析（生产优化）、编程基础（智能制造）、英语能力（国际供应链协作）等复合技能。定期参与行业论坛、技术培训，保持对政策法规（如碳排放标准）的敏感度。

4. 动态评估机制
   每半年复盘目标进展，根据技术迭代（如氢能源突破）或职业瓶颈灵活调整路径，可借助SWOT分析工具。

职业规划书并非一成不变，而是个人与行业共同成长的路线图，建议结合企业实习反馈不断优化方向。