江西财经大学工资待遇根据职称、岗位和工作表现不同而有所差异，‌讲师年薪约12-18万元，副教授15-25万元，教授20-35万元‌，部分高层次人才还可享受安家费、科研启动金等额外福利。

1. ‌基本工资结构‌
   薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。岗位工资与职称挂钩，教授最高；绩效工资根据考核结果浮动，科研和教学成果突出者收入明显提升。

2. ‌职称与收入关系‌

   • 讲师：基础年薪12万起，承担课题或发表论文可增加奖励。
   • 副教授：年薪普遍超15万，部分学科带头人可达25万。
   • 教授：通常20万起，长江学者等特聘岗位年薪可达35万以上。

3. ‌额外福利政策‌
   引进人才常享受3-10万元安家费，5-20万元科研经费；部分学院提供住房补贴或子女入学便利。年终奖和课时费另计，年收入可上浮10%-20%。

4. ‌横向对比与竞争力‌
   在江西省属高校中待遇处于上游，尤其经济、金融类学科薪酬高于同省同类院校，但相比一线城市高校仍有差距。

综合来看，江西财经大学薪酬体系注重激励科研与教学，‌高层次人才和紧缺专业教师实际收入更具竞争力‌，建议结合个人发展需求与学科优势评估选择。