国家对招聘应届生的企业补贴主要包括以下几点：
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一次性扩岗补助：在2025年1月1日至12月31日期间，企业招用2025届及离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定缴纳3个月及以上社会保险费的，可按每招用1人补贴1500元的标准享受一次性扩岗补助。
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一次性吸纳就业补贴：与一次性扩岗补助合并实施，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定缴纳3个月以上社会保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性吸纳就业补贴。
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税收优惠：企业招聘毕业年度内的高校毕业生，签订1年以上期限的劳动合同并为其购买社保的，可享受最高每月650元/人，一年7800元/人的补贴，最长可享受3年，最高金额为23400元/人。
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学徒培训补贴：组织青年和毕业年度学生参加新型学徒培训，提高技能水平，按规定对承担学徒培训任务的企业和学校给予学徒培训补贴。
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就业见习补贴：对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予就业见习补贴。
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一次性增人增资：对国有企业因扩大高校毕业生招聘需求而超出工资总额的部分，经批准可给予一次性增人增资，核增部分计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
这些补贴政策旨在鼓励企业积极招聘应届毕业生，促进大学生就业，并减轻企业的用人成本。不同地区和行业的具体补贴标准和申请条件可能有所不同，企业可根据自身情况咨询当地人力资源社会保障部门或相关机构，了解详细的补贴政策和申请流程。
总结：国家对招聘应届生的企业提供了一系列补贴政策，包括一次性扩岗补助、一次性吸纳就业补贴、税收优惠、学徒培训补贴、就业见习补贴和一次性增人增资等，以促进大学生就业并减轻企业负担。企业可根据自身情况了解并申请相关补贴。