​​有乙肝并不意味着不能找到工作。​​我国法律明确规定​​除特殊职业外，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或辞退员工​​，且常规体检中禁止强制检测乙肝项目。乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作接触不会造成传染，因此​​携带者享有平等的就业权利​​。若遭遇歧视，可依法**。

乙肝携带者的就业权利受法律严格保护。2007年《关于维护乙肝表面抗原携者就业权利的意见》明确禁止用人单位在招聘和用工环节检测乙肝项目或询问携带情况，仅允许对特定岗位（如医疗、幼教等易传播职业）进行限制。2022年最高人民法院公布的典型案例中，法院判定企业强制乙肝员工待岗属违法，需全额支付工资，强调“​​疾病歧视侵犯劳动权​​”。

科学认知是消除歧视的关键。乙肝携带者肝功能正常且无临床症状时，不影响日常工作能力。公众常误认为共用餐具、握手等会传播病毒，但医学证实乙肝病毒不通过消化道或呼吸道传染。​​普及科学知识​​和​​法律保障​​双管齐下，才能减少社会偏见。

遭遇歧视时可采取以下措施：保留证据（如体检报告、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及隐私泄露，可向卫生行政部门举报。法律**成功率较高，近年多起案例中劳动者获赔全额工资及赔偿金。

​​总结​​：乙肝携带者应积极维护自身权益，同时履行不从事易传播职业的义务；用人单位需依法用工，避免因误解承担法律责任。社会共识与法治进步正逐步消除就业壁垒，公平环境需要各方共同努力。