汽车厂招人少的主要原因包括行业自动化程度提升、传统岗位吸引力下降、新能源转型带来技术断层，以及薪资与工作环境难以满足年轻一代需求。

1. 自动化技术取代人工
   随着机器人、智能生产线普及，传统组装环节所需人力大幅减少。例如美国汽车业因自动化导致岗位流失，密歇根州立大学研究指出，机器人的应用直接压缩了人力需求。

2. 传统汽修岗位吸引力不足
   薪资低、社会地位低导致年轻人不愿入行，80/90后仍是主力，00后从业意愿显著下降。中高级技师短缺，技术断层加剧了招聘难度。

3. 新能源转型引发技能错配
   传统燃油车维修需求减少，而新能源技师培养滞后，门店普遍反映“中工短缺”，技术更新速度与人才储备不匹配。

4. 工作环境与待遇缺乏竞争力
   工厂环境嘈杂、管理严格，薪资却低于外卖等灵活职业。年轻一代更看重自由与职业认同感，工厂模式难以满足其需求。

汽车行业正经历技术迭代与人才结构转型的双重挑战，未来招聘可能进一步向高技能、跨领域人才倾斜。企业需通过技术培训、薪资优化和人性化管理适应新趋势。