针对应届生求职，以下平台和渠道具有较高的针对性和实用性，可根据需求选择使用：

一、综合类招聘平台

1. 国聘校招版

   • 专注应届生，提供海量校招信息，涵盖央企、国企及社会企业，实时更新校招动态，还设有实习专区。

   • 优势：信息权威，覆盖范围广，适合初入职场的应届生。

2. 国家人才网

   • 人社部直属平台，整合超60万家企业岗位，尤其适合考公、国企及事业单位求职，提供职业规划指导和就业政策解读。

3. BOSS直聘

   • 支持与HR直接沟通，通过算法匹配智能推荐职位，适合互联网、金融等领域的应届生，反馈速度较快。

二、垂直类求职平台

1. 应届生求职网

   • 专注大学生求职，提供实习、全职岗位，含行业分析、职位推荐及社区交流板块，界面友好且信息全面。

2. 猎聘

   • 覆盖中高端职位，适合985/211硕士博士及留学生，提供猎头服务和职业评测工具。

3. 拉勾网

   • 侧重互联网行业，汇聚大量技术类岗位，支持在线视频面试，适合技术类应届生。

三、校园招聘渠道

1. 高校就业信息平台

   • 学校官网或公众号发布的招聘信息，通常与专业背景高度匹配，建议关注校招会、宣讲会及企业合作项目。

2. 实习转正通道

   • 通过实习表现获得直接录用机会，适合希望降低求职成本并积累经验的应届生。

四、其他推荐渠道

• 24365国家大学生就业服务平台 ：教育部直属，整合全国高校及企业信息，适合考公、国企及基层岗位求职。

• 海投网 ：整合高校招聘信息，提供线上宣讲会通道，适合关注央企及大型企业的学生。

五、求职技巧补充

1. 精简简历 ：突出校招要求中的关键信息（如项目经验、实习经历），避免冗长描述。

2. 主动沟通 ：通过邮件或电话联系HR，表达对岗位的兴趣，增加面试机会。

3. 利用自媒体 ：在微博、抖音等平台展示项目成果，拓展人脉并获取内推机会。

建议优先使用国聘校招版、国家人才网等官方渠道，再结合BOSS直聘、应届生求职网等垂直平台，同时关注校园招聘活动。根据岗位类型和个人目标灵活选择渠道，提高求职效率。