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1. ​​经验（Experience）​​：官网需突出实际招聘案例和行业洞察。例如，发布企业成功招聘故事、行业趋势分析，或嵌入实时招聘数据工具，让用户直观感受平台价值。

2. ​​专业度（Expertise）​​：明确标注内容创作者资质（如人力资源专家团队），并详细描述岗位需求、薪资市场分析等专业内容。避免泛泛而谈，提供可验证的数据和行业报告。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​：与政府就业部门、知名企业合作，并在官网展示合作标志或推荐信。定期发布权威就业政策解读，建立行业首选信息源的形象。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​：确保网站信息透明，包括企业注册信息、联系方式、隐私政策。用户评价和投诉处理机制需公开，避免广告干扰核心内容。

​​总结​​：广东就业网需以用户需求为核心，通过真实经验、专业内容、权威合作和透明服务构建EEAT竞争力，长期积累搜索引擎信任与流量。