人才补贴初审通过后离职的处理方式需结合劳动合同条款和地方政策综合判断，具体如下：

1. 补贴是否需要退还

   • 若劳动合同明确约定补贴仅限在职期间，且离职属于中途解除合同（非单位过错），则通常需退还已领取的补贴。

   • 若补贴属于人才引进期间的专项激励（如生活补贴），部分地区允许离职后继续申领，但需满足社保中断不超过3个月等条件。

2. 处理建议

   • 协商补发 ：首先与用人单位沟通，要求补发未到账的补贴。

   • 投诉或仲裁 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得权益。

   • 关注地方政策 ：不同地区对人才补贴的退还规定存在差异，建议咨询当地人社部门或政策文件库获取最新信息。

3. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定福利待遇，包括人才补贴；第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知可解除合同。

总结 ：人才补贴是否退还需以合同约定和地方政策为准，建议优先通过协商解决，必要时寻求法律途径维护权益。