​​物流专业因行业特性、职业发展瓶颈及薪资水平等问题，可能并非理想选择。​​ 其核心问题包括：课程与实践脱节、工作强度大但薪资低、晋升通道模糊，以及行业技术更新滞后导致的职业焦虑。以下是具体分析：

1. ​​课程与行业需求脱节​​
   学校教材更新缓慢，物流行业的技术和管理模式已快速迭代（如自动化仓储、智能调度系统），但教学内容仍停留在传统理论层面，毕业生需从头适应企业实际需求。

2. ​​高强度工作与低回报矛盾​​
   基层岗位（如仓储管理、运输调度）常需轮班或加班，但起薪普遍低于其他行业。例如，三四线城市平均月薪约4000元，且涨薪依赖经验积累而非学历。

3. ​​职业晋升不确定性​​
   从基层到管理岗通常需5年以上，且晋升更依赖实操能力而非专业知识。行业竞争激烈，非头部企业可能缺乏清晰的晋升体系。

4. ​​技术迭代带来的淘汰风险​​
   部分企业仍沿用落后管理系统，但行业整体正向数字化升级（如AI物流规划、无人机配送），若缺乏持续学习能力，易被技术革新边缘化。

​​提示：​​ 若对物流感兴趣，建议优先选择校企合作项目或辅修数据分析等技能，以弥补专业短板。行业机遇与挑战并存，需理性评估自身抗压能力与长期规划。