​​根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在三种法定情形下可要求签订无固定期限合同：连续工作满十年、符合“双十”条件的国企改制员工，以及连续订立两次固定期限合同后再次续签。​​若用人单位用工满一年未签书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，但能显著增强就业稳定性，尤其在裁员时享有优先留用权。

1. ​​连续工作满十年​​
   劳动者在同一单位连续工作满十年（含试用期），且本人提出或同意续签时，用人单位必须签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求固定期限。此处的“连续”强调劳动关系无中断，若因调岗、病假等合理原因暂停工作，通常不影响连续性认定。

2. ​​国企改制或初次实行劳动合同制的特殊情形​​
   国有企业改制或首次推行劳动合同制度时，对在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工，法律强制要求签订无固定期限合同。这一条款旨在保护临近退休劳动者的权益，避免因制度变革导致就业风险。

3. ​​两次固定期限合同后的强制续签​​
   连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违纪或能力不足等情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项规定），第三次续签时必须转为无固定期限合同。实践中，部分用人单位通过“合同中断”规避此条款，但司法判例通常认定恶意中断无效。

4. ​​默认签订：满一年未签书面合同的后果​​
   用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面合同的，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系，且劳动者可主张最多11个月的双倍工资赔偿。此条款倒逼企业规范用工，避免“口头用工”损害劳动者权益。

​​提示：​​ 无固定期限合同仍可依法解除或终止，但用人单位需支付经济补偿。劳动者应留存工资流水、工作记录等证据，以便在争议发生时有效**。若符合条件但遭企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。