签了无固定期限劳动合同后，一般不需要再签订固定期限合同，因为无固定期限合同本身没有终止时间，劳动关系会持续有效。但若双方协商一致变更条款（如岗位、薪酬调整），可通过补充协议明确，而非重新签订固定合同。

核心要点解析

1. 无固定期限合同的本质
   这类合同以劳动关系存续为前提，无明确终止日期，保障劳动者长期就业稳定。除非出现法定解除情形（如裁员、协商解除），否则无需重复签订合同。

2. 补充协议的特殊情况
   若工作内容、岗位职责等发生重大变化，双方可签订补充协议调整原合同条款。例如：升职后薪资调整、部门调动等，需书面确认变更内容。

3. 固定期限合同的例外
   用人单位不得强制要求劳动者将无固定期限合同转为固定期限合同。但若劳动者主动提出（如短期项目合作），双方可协商签订固定期限补充协议。

总结提示

无固定期限合同的核心优势在于稳定性，后续签约需求取决于实际变更而非合同类型。劳动者需注意：任何补充协议均应自愿签署，且不得削弱原合同权益。