第二次合同到期公司没通知续签？员工可主张经济补偿或二倍工资，关键点在于公司是否维持原条件、劳动者是否继续工作以及是否满足无固定期限合同条件。
公司不续签的法律责任：若公司明确拒绝续签，需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。若符合无固定期限合同条件（如连续两次固定期限合同），公司单方面终止可能构成违法，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
事实劳动关系的风险：合同到期后员工继续工作且公司未反对，超一个月未签书面合同，员工可要求每月二倍工资。超一年未签则视为订立无固定期限合同。
公司续签但条件变更：若公司降低薪资等条件导致员工拒签，仍需支付经济补偿；若维持或提高条件而员工拒签，则无需补偿。
提示：员工应留存考勤、工资记录等证据，及时协商或申请劳动仲裁**；公司需提前明确续签意向，避免法律风险。
通常有 公司合同到期不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、一般情形：需支付经济补偿 公司主动不续签且未维持原条件 若公司未维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），即使劳动者拒绝续签，公司仍需支付经济补偿。计算标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资按离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍。
直接回答： 劳动合同签订3年后，续签的年限没有固定要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以不再续签。 分点展开论述： 固定期限劳动合同续签： 如果双方协商一致，可以选择再次签订固定期限劳动合同，具体年限由双方协商确定。 法律没有强制规定固定期限劳动合同的续签年限
在考虑用人合同满三年后第二次签订的期限时，法律并未对具体年限作出强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年甚至更长时间，同时满足特定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同 。这为雇主和员工提供了灵活性，但也需要遵循相关法律法规以确保双方权益。 了解法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在该单位连续工作满十年
劳动合同第二次不续签是有效的 ，但需要满足一定的法律条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签或不续签。以下是关于劳动合同第二次不续签的详细解释： 1.合同到期与续签选择：劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。如果双方均未提出续签，则合同到期自然终止。第二次合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
合同满三年后续签的年限通常由双方协商确定，法律未强制规定具体年限，但实际操作中需考虑协商自主性 、法律约束条件 （如无固定期限合同触发规则）及行业惯例 三大核心要素，同时需注意提前沟通 以避免争议。 1. 协商自主性占主导 续签年限首先遵循双方意愿。用人单位可与劳动者协商一致后，灵活选择续签1年、3年或其他年限。若原合同条款无重大争议，多数企业倾向维持与原合同相同的年限
无固定期限 根据我国《劳动合同法》的规定，员工劳动合同第二次续签的年限问题需结合以下情形判断： 一、法律强制签订无固定期限劳动合同的情形 连续订立两次固定期限劳动合同 若用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满、不胜任工作等）规定的情形，在续签时 必须 签订无固定期限劳动合同。 二
三年合同到期第二次续签的期限通常仍为三年，但具体时长可由双方协商灵活约定 。关键点包括：续签以双方自愿为基础 、无固定期限合同触发条件 ，以及行业惯例对稳定性的偏好 。 协商优先原则 ：法律未强制规定第二次续签必须为三年，双方可根据实际需求约定一年、两年或五年等期限。若合作稳定且无重大调整，延续三年是常见选择。 无固定期限合同条件
无固定期限合同并非不能单方解除，但在法律上需满足特定条件和程序。以下是详细解读： 1. 劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动者单方解除无需特定理由，但需遵守通知期限。 2. 用人单位单方解除 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可单方解除合同：劳动者严重违反用人单位规章制度； 劳动者严重失职，营私舞弊
期限、终止条件不同 固定期合同与无固定期合同是劳动合同的两种主要类型，主要区别体现在以下几个方面： 一、合同期限 固定期合同 明确约定终止时间，例如1年、3年等，到期后需续签或终止。 无固定期合同 未约定终止时间，理论上持续至法定终止情形出现（如退休、死亡等）。 二、合同终止条件 固定期合同 到期不续签则终止，无需支付经济补偿金（除非另有约定）。 解除需符合法定条件（如劳动者严重违纪
无固定期限合同属于劳动合同的一种形式 ，其核心特点是没有明确的终止时间 ，但同样受到劳动法的保护，为劳动者提供长期稳定的劳动关系。以下是无固定期限合同作为劳动合同的几个关键点： 1.法律定义与性质：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要不出现法律规定的解除条件或双方协商一致解除合同，劳动关系将一直持续下去。这种合同形式在许多国家的劳动法中都有明确规定
家长教育感言的核心可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下： 一、尊重与陪伴 以身作则 ：父母是孩子的第一任老师，言行举止直接影响孩子。 平等沟通 ：与孩子建立朋友式关系，尊重其感受和观点，避免单向灌输。 二、习惯培养 细节引导 ：通过日常生活中的小事（如整理玩具、规律作息）培养责任感与自律性。 方法先行 ：注重学习方法指导（如阅读、时间管理），而非单纯强调成绩。 三
公司第二次签劳动合同的期限一般由双方协商决定，常见为3-5年，但若已连续签订两次固定期限合同且劳动者无重大过失，依法应转为无固定期限劳动合同。 协商确定期限 第二次签合同的年限通常参考首次合同或行业惯例，双方可协商约定1年、3年甚至更长。但若首次合同期限异常（如10年），劳动者有权要求签订无固定期限合同。 无固定期限合同的条件 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同续签3次是否必须无固定期，需满足以下条件：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律条款，如无违法违纪或不能胜任工作的情况 。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。 条件解析 连续订立两次固定期限劳动合同 ：劳动者需在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。 无违法违纪或不能胜任工作的情况 ：劳动者在合同期内需遵守法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同续签是否必须为无固定期限，需分情况讨论： 一、第二次固定期限劳动合同到期后的续签要求 用人单位无选择权的情况 若劳动者提出或同意续签，除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定适用于连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一、二项（如患病、不能胜任工作）的情形。
劳动合同续签几次算无固定期限 是许多职场人士关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。这意味着，连续两次续签固定期限劳动合同后，第三次续签时默认转为无固定期限劳动合同 。 第一次劳动合同到期后
在我国劳动法律框架下，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且未出现法定终止情形，或在同一单位连续工作满十年 时，可要求签订无固定期限劳动合同。这一规则保障劳动者的职业稳定性，同时规范用人单位用工行为。 关键亮点提炼 ： 签订条件：两次固定期限合同或累计十年工龄； 劳动者单方主张即可成立，无需单位同意； 符合条件后拒绝签约可能触发双倍工资赔偿。 分点论述 ： 一、签订次数与时间条件
劳动合同连续订立两次固定期限后，第三次应当签订无固定期限合同 ，但需满足劳动者无重大过失且未出现法定解除情形。例外情况 包括劳动者主动要求固定期限合同，或部分地区（如上海）允许用人单位终止合同。 法律依据 《劳动合同法 》第十四条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一
合同的固定期限和无固定期限是劳动合同的两种主要形式，两者在合同期限、适用场景及优缺点上存在显著差异。以下将从定义、特点、适用场景及优缺点等方面进行详细说明。 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定明确终止时间的劳动合同。其特点包括： 期限明确 ：合同中明确约定开始和结束时间，如1年、3年等。 适用场景 ：适用于短期项目、季节性工作或试用期内评估员工表现。 优缺点 ：优点
根据《劳动合同法》规定，连续续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时 除劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同 。具体规则如下： 基本条件 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）和第四十条第一、二项（如不胜任工作、严重失职等）规定的情形时，续签应默认签订无固定期限合同。 劳动者意愿优先
合同到期后超过一年未续签的法律后果明确：劳动者可主张双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位单方终止劳动关系可能构成违法解除。 双倍工资支付义务 根据《劳动合同法 》第八十二条，用人单位在合同到期后超过一个月未续签的，需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。若满一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可追索此前11个月的双倍工资差额。
