劳动合同三年到期不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果合同期满不续签，劳动者可获得“N”倍补偿，即3个月工资的经济补偿金。

经济补偿金计算规则

1. 每满一年支付一个月工资：劳动合同期满后，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。例如，工作3年即支付3个月工资。
2. 不足一年的计算方式：
   • 工作满6个月但不满1年的，按1年计算；
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资。

注意事项

• 补偿金与赔偿金的区别：经济补偿金适用于合同到期不续签的情况，而赔偿金（如“2N”倍补偿）则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。合同到期不续签不属于违法解除，因此无需支付赔偿金。
• 工资计算基数：经济补偿金的计算基数通常是劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

提示

劳动者在合同到期前应与用人单位确认补偿方案，如对补偿金额存在异议，可依据《劳动合同法》相关规定与用人单位协商或申请劳动仲裁。

合同到期不续签的经济补偿金计算标准明确，劳动者可根据工作年限获得相应补偿。如有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。