合同终止员工不续签是否有赔偿，主要取决于终止合同的原因以及员工在公司的服务年限。 如果合同到期后公司选择不续签，且员工没有违反公司规定或工作表现不佳的情况下，通常员工有权获得经济补偿金。以下是关于合同终止员工不续签是否有赔偿的详细分析：

1. 1.合同到期不续签的赔偿条件：合同到期自动终止：如果劳动合同到期后，公司决定不再续签，且员工没有过错的情况下，根据《劳动合同法》规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作满一年支付一个月工资。员工无过错：如果员工在合同期间没有违反公司规定或工作表现不佳，公司不续签合同的行为被视为终止劳动合同，需要支付经济补偿金。
2. 2.经济补偿金的计算方式：工作年限计算：经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。每工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的部分按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准：月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限不超过十二年。
3. 3.特殊情况下的赔偿：无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司无正当理由不续签，员工有权获得赔偿。无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。公司裁员或重组：在某些情况下，如公司裁员或重组导致合同不续签，员工也可能获得赔偿。具体情况需根据公司政策和当地法律法规来确定。
4. 4.员工主动不续签的情况：员工主动辞职：如果员工在合同到期前主动提出不续签，且没有其他特殊情况，公司无需支付经济补偿金。协商一致不续签：如果公司与员工协商一致决定不续签合同，且双方达成一致意见，公司通常无需支付经济补偿金。
5. 5.法律保障与**：法律保障：根据《劳动合同法》，员工在合同终止时享有合法权益，包括获得经济补偿金的权利。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。**途径：员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决争议。

合同终止员工不续签是否有赔偿，主要取决于终止合同的原因和员工的工作表现。如果公司无正当理由不续签合同，且员工没有过错，员工有权获得经济补偿金。员工在面对这种情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。