劳动法对辞退员工的规定明确区分了合法与违法情形，核心在于保障劳动者权益的同时规范企业行为，重点包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员等情形，违法辞退需支付双倍赔偿金（2N）。

1. 协商一致解除
   用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，经济补偿金（N）由双方协商确定，无最低限制。例如工作4年员工协商后可获赔5个月工资（N=4+额外协商）。

2. 过失性辞退
   员工严重违纪、失职或承担刑事责任时，单位可无条件解除合同且无需赔偿。但需提供书面证据（如违纪记录、判决书）。

3. 无过失性辞退
   适用于员工患病/不胜任工作/客观情况变化导致合同无法履行。需支付经济补偿金（N），每满1年赔1个月工资；若未提前30日通知，加付1个月工资（+1）。例如工作2年3个月未提前通知，需支付3.5个月工资（N=2.5+1）。

4. 经济性裁员
   因经营困难、技术革新等裁员时，需支付N并优先留用困难员工。裁员超20人或10%职工需提前说明。

5. 违法辞退后果
   无理由辞退（如孕期员工）需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的双倍。

劳动者应了解自身权益，企业需依法操作，避免因程序或依据不足引发纠纷。