退休留用被辞退有补偿。

根据相关劳动法律法规，退休留用人员在被辞退时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

1. 退休留用的定义

退休留用是指劳动者达到法定退休年龄后，继续留在原单位工作，与原单位形成劳动关系。这种情况下，劳动者已经享受了基本养老保险待遇，但仍作为员工为单位提供劳动。

2. 经济补偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。退休留用人员被辞退，属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，因此应当支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 工资的计算标准

经济补偿中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他相关规定

除了经济补偿，退休留用人员被辞退时还可能涉及其他权益，如社会保险的处理、劳动关系的解除手续等。这些问题需要根据具体情况和相关法律法规进行处理。

总结：退休留用人员被辞退时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。