​​劳动合同到期后若需延期，核心处理原则是“协商优先、法定例外”：双方可协商续签或终止，但若员工处于医疗期、孕期等特殊情形，合同必须依法自动顺延至相应情形结束。​​

1. ​​协商续签是首选​​
   合同到期前，用人单位应与员工明确续签意向。若双方同意，需重新签订书面合同或签署补充协议。企业维持或提高原待遇而员工拒绝续签的，企业无需支付补偿。

2. ​​法定自动顺延情形​​
   员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或从事职业病危害作业未完成健康检查的，合同期限自动延续至特殊情形结束。此期间企业不得单方终止劳动关系。

3. ​​未续签但继续用工的风险​​
   若合同到期未续签但员工继续工作，超1个月后企业需支付双倍工资；满1年未签则视为订立无固定期限合同。企业应及时补签或终止劳动关系。

4. ​​终止劳动关系的补偿规则​​
   企业主动不续签（非员工过错或法定顺延期），需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；员工拒绝合理续签条件的，企业无需补偿。

​​提示：​​ 企业应建立合同到期预警机制，避免被动；员工遇权益受损可申请劳动仲裁。延期问题需结合具体情况，合法操作才能规避风险。