公司让被辞退员工签署自愿离职协议是否合法？ 通常情况下，这并不合法。公司不能强迫或误导员工签署自愿离职协议，以规避法律责任或逃避经济补偿。

1. 法律依据

根据劳动法规定，公司辞退员工应当依法进行，并支付相应的经济补偿。如果公司试图通过让员工签署自愿离职协议来规避这些责任，那么这种行为是违法的。

2. 经济补偿

经济补偿是劳动法赋予员工的权利，用于弥补员工在失业期间的经济损失。如果公司让员工签署自愿离职协议，可能会导致员工无法获得应有的经济补偿。

3. 协议性质

自愿离职协议应当是员工在完全自愿、充分了解协议内容和法律后果的情况下签署的。如果公司存在强迫、误导或欺骗行为，那么该协议可能无效。

4. **途径

如果员工认为公司让其签署自愿离职协议存在违法行为，可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法承担责任。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结

公司让被辞退员工签署自愿离职协议并不合法，员工应当谨慎对待，并在必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。