​​国企一般不会仅因员工查出乙肝就辞退，除非病情严重影响工作且无法调整岗位​​。我国法律明确保障乙肝携带者的平等就业权，国企需依法处理劳动关系，避免就业歧视。以下是关键点解析：

1. ​​法律保护​​：根据《就业促进法》和《劳动合同法》，用人单位不得仅以传染病病原携带为由辞退员工。乙肝病毒携带者若肝功能正常且能胜任工作，企业无权解除劳动合同。

2. ​​例外情形​​：若乙肝导致员工无法履职（如病情严重或岗位涉及公共卫生安全），企业需先尝试调岗或培训。仍无法胜任的，可依法解除合同，但需提前30天书面通知或支付补偿金。

3. ​​**途径​​：若遭遇不合理辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，要求恢复劳动关系或赔偿。企业违法解约需支付双倍经济补偿。

4. ​​隐私与合规​​：国企体检需尊重员工隐私，不得强制检测乙肝指标（非特殊岗位）。辞退程序必须合法，避免泄露健康信息。

​​总结​​：乙肝携带者无需过度担忧失业风险，但应了解自身权益。遇到纠纷时，保留证据并积极运用法律武器。企业则应遵循“合理调整优先”原则，杜绝歧视性操作。