​​我国法律明确保障乙肝病毒携带者的平等就业权，除法律规定的特殊职业外，禁止用人单位以携带乙肝病毒为由拒绝录用或辞退。关键规定包括：禁止强制检测乙肝项目、限制从事易使传染病扩散的行业（如食品加工、幼教等），并严格保护个人隐私。​​

1. ​​就业权益保障​​
   根据《就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用或解雇员工，除非岗位属于法律明确禁止的范围。入职体检中，除特殊职业外，不得强制要求乙肝检测或询问携带情况。

2. ​​禁止从业的行业​​
   乙肝病毒携带者不得从事易导致传染病扩散的工作，包括：

   • ​​食品行业​​：接触直接入口食品的岗位（如厨师、食品加工员）；
   • ​​公共服务行业​​：公共场所直接为顾客服务的职业（如理发师、保育员、公共浴室员工）；
   • ​​医疗与化妆品行业​​：采血、化妆品生产等可能接触血液或污染产品的岗位。

3. ​​隐私与反歧视保护​​
   用人单位和医疗机构需严格保密乙肝检测结果，违规泄露或歧视的，劳动者可依法**。若遭遇不公，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

​​提示​​：乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作生活接触不会传染。携带者应定期监测肝功能，避免从事法律禁止的行业，同时积极维护自身合法权益。