​​根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的人员主要包括六类：​​ ​​从事职业病危害作业未离岗检查者、职业病或工伤致残者、医疗期内员工、孕期/产期/哺乳期女职工、工龄满15年且临近退休者，以及法律特殊保护的其他情形​​。这些限制旨在保障劳动者基本权益，尤其在健康、生育及职业稳定性等关键领域。

1. ​​职业病高风险人群​​：接触职业病危害的劳动者，未完成离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期的，企业不得解除合同。这是对职业健康安全的底线保护。
2. ​​工伤与职业病致残员工​​：在本单位因工负伤或患职业病，并被确认丧失（或部分丧失）劳动能力的，企业需承担长期责任，不得单方解约。
3. ​​医疗期内的患病员工​​：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内享有解雇豁免权。医疗期长短根据工龄计算，最长可达24个月。
4. ​​“三期”女职工​​：孕期、产期、哺乳期女性职工受特殊保护，即使劳动合同期满也需自动续延至哺乳期结束。
5. ​​高龄资深员工​​：连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，企业不得以裁员或不胜任为由解雇，体现对长期贡献者的保障。
6. ​​其他法定情形​​：如地方性法规或特殊政策规定的保护对象（如重大疾病患者等），企业需严格遵守。

​​提示​​：上述保护仅适用于劳动者无重大过错的情形。若员工严重违纪、被追究刑事责任等，企业仍可依法解除合同。建议用人单位在人事决策时严格核查法律条款，避免违法风险。