​​开除试用期员工需遵循合法、专业、尊重的原则，核心话术应包含明确原因、法律依据、离职安排及善意建议​​。以下是具体要点：

1. ​​开场表达遗憾与目的​​
   以“尊敬的XX，感谢您试用期的付出”为开端，直接说明沟通目的：“经综合评估，您的表现未达到岗位要求，公司决定终止试用期劳动关系”。避免模糊表述，如“可能不适合”等含糊措辞。

2. ​​具体说明不合格原因​​
   列举可量化的考核结果或行为事实，例如：“您在【某项任务】中多次未按时交付”“考勤记录显示迟到早退达X次”。避免主观评价，如“态度不端正”，需结合岗位录用条件或合同条款。

3. ​​强调法律与公司规定​​
   引用《劳动合同法》第39条：“试用期不符合录用条件可解除合同”，并说明“公司已提前三日通知，工资将依法结算”。若涉及培训或改进计划未达标，需同步提及。

4. ​​明确离职流程与支持​​
   告知交接期限（如“请在X日内完成工作移交”）、薪资结算时间及离职证明开具方式。补充支持性话语：“HR将协助您办理手续，如有疑问可随时沟通”。

5. ​​表达尊重与职业建议​​
   结尾传递善意：“希望您未来找到更匹配的发展机会，建议加强【某项技能】以提升竞争力”。避免虚假安慰，保持真诚。

​​总结​​：话术需平衡法律合规性与人性化沟通，全程保留书面记录。重点在于事实清晰、程序合法，减少双方争议风险。