单位年休假国家规定是为了保障劳动者休息权利而制定的重要法规。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家还规定了年休假的计算方式、特殊情况下的年休假安排以及未休年休假的补偿措施。以下是关于单位年休假国家规定的详细解读：

1. 1.年休假的适用范围：根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年”不限于在当前单位的连续工作时间，而是指职工累计工作时间。对于新入职的职工，只要其提供相应的证明材料，证明其之前有连续工作满1年的经历，即可享受年休假。
2. 2.年休假天数的确定：年休假的天数是根据职工累计工作时间来确定的。累计工作时间满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间。
3. 3.年休假的安排与使用：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工可以集中使用年休假，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需支付相应的工资报酬。
4. 4.特殊情况下的年休假安排：对于职工因病、事假等原因缺勤累计达到一定天数的，单位可以相应减少其年休假天数。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。
5. 5.未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意，支付未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

单位年休假国家规定旨在保障职工的休息权利，确保职工在繁忙的工作之余能够有足够的时间休息和调整。单位和职工都应充分了解和遵守这些规定，合理安排年休假，以维护双方的合法权益。