人工流产后休息的15天通常属于‌病假或医疗期‌，而非产假。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，‌产假仅针对正常妊娠分娩‌，而人工流产属于终止妊娠的医疗行为，相关休假按病假处理，具体时长和待遇需结合地方规定及医疗证明执行。‌关键亮点包括休假性质界定、天数依据、待遇差异及证明材料要求‌。

从法律性质看，产假是国家为保障女性职工生育权益设立的带薪假期，涵盖分娩前后的恢复期；人工流产后的休假则属于‌医疗期或病假范畴‌，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，明确女职工流产后可享受一定天数休息。例如，怀孕未满4个月流产的，可休假15天；满4个月流产的，可休假42天。这一休假期间，企业需按病假工资标准支付待遇，而非产假工资。

休假天数与待遇因地区政策略有差异。例如，广东省规定怀孕2个月以下流产的可休15天，上海市则规定怀孕未满4个月流产的休假15天至30天不等。‌休假期间工资通常按正常工资的60%-80%发放‌，低于产假的全额或生育津贴标准，且需提供医疗机构出具的诊断证明、休息建议书等材料，企业方可批准病假申请。

员工需注意及时与单位沟通休假需求，并保留医疗证明、休假单据等佐证材料。若企业未依法批准流产相关病假，或未足额支付病假工资，可通过劳动仲裁**。此类休假‌不占用产假天数‌，后续正常生育仍可享受完整产假。国家通过细化法规保障女性健康权益，明确区分不同场景下的休假类型，避免劳动者因医疗行为影响职业待遇。