苏州大学劳务派遣待遇主要包括工资、社保、福利及工作环境等方面，具体如下：

一、工资待遇

1. 基础工资

   根据工龄、职位、学历等因素，基本工资范围为 2000-4000元/月 ，部分岗位（如实验材料管理）年薪可达 5万元左右 。

2. 绩效与课时费

   绩效奖金与工作表现和部门业绩挂钩，课时费按授课量计算，不同学科标准差异较大。

二、社会保险

1. 学校缴纳比例

   养老保险20%、医疗保险10%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险0.8%，合计33.8%。

2. 个人缴费

   仅需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。

三、福利补贴

1. 基础福利

   包含住宿、交通、通讯补贴及节日慰问金。

2. 职业发展

   可参与学校培训，提升专业技能，但晋升机会可能受限。

四、工作环境

1. 资源与机会

   接触教学资源与学生群体，有助于建立专业信誉。

2. 稳定性

   部分岗位（如教授使用科研经费聘请）稳定性较高，但整体可能受学校管理机制影响。

五、注意事项

• 不同岗位待遇差异较大，建议通过官方渠道核实具体信息。

• 选择劳务派遣公司时需关注其信誉与合同条款。