根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，‌“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”‌，该条文仅包含一项核心内容，未分列具体项数，直接明确标准工时制度。

以下围绕劳动法第三十六条的核心要点展开说明：

1. ‌工时制度的核心要求‌
   劳动法第三十六条是我国工时制度的法定基础，明确每日工作时间上限为8小时，每周不超过44小时。用人单位安排劳动者加班需依法支付报酬，且不得强制超时工作。

2. ‌法律条文无分项的特殊性‌
   第三十六条为独立条款，未细分为多项内容。实践中部分劳动者可能混淆“条”与“项”的概念，需注意法律原文表述的完整性。

3. ‌与配套法规的联系‌
   该条文与《国务院关于职工工作时间的规定》共同构成工时规范体系。例如，部分行业经批准可实行特殊工时制，但必须保障劳动者休息权。

4. ‌违法超时工作的法律后果‌
   若用人单位违反第三十六条规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费或主张赔偿；情节严重的，企业可能面临行政处罚。

劳动法第三十六条通过量化标准保障劳动者身心健康，理解其适用范围及法律责任，有助于维护职场合法权益。遇到工时争议时，建议优先通过协商或法律途径解决，避免权益受损。